為了進(jìn)一步落實(shí)中國(guó)建材“深度管理整合”和中國(guó)聯(lián)合水泥“機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員精干”的工作要求，建立科學(xué)的人才選拔任用機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，7月11日，南陽(yáng)中聯(lián)根據(jù)公司競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，組織人員對(duì)掛職干部輸出后的空缺管理崗位進(jìn)行競(jìng)聘。河南運(yùn)營(yíng)管理區(qū)總裁助理、南陽(yáng)中聯(lián)總經(jīng)理王森等領(lǐng)導(dǎo)班子成員、競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加競(jìng)聘會(huì)議。

此次共有13人參與崗位競(jìng)聘。競(jìng)聘分為競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考察競(jìng)聘者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。最后，競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組本著公正、公平的原則，對(duì)每位競(jìng)聘人員從德、能、績(jī)、勤等方面進(jìn)行了全面的綜合評(píng)價(jià)。

此次崗位公開(kāi)競(jìng)聘是公司選人用人機(jī)制的一種改革，目的在于公平、公正、公開(kāi)地選拔出優(yōu)秀的管理人員，樹(shù)立“用人能上能下、收入能高能低、用工能進(jìn)能出”的意識(shí)，強(qiáng)化“上崗靠競(jìng)爭(zhēng)、晉升靠業(yè)績(jī)，收入靠貢獻(xiàn)”的發(fā)展觀，打造出一支思想素質(zhì)過(guò)硬、高效精干的干部隊(duì)伍，提升企業(yè)管理水平，為公司的管理提升和穩(wěn)步發(fā)展提供有力保障。

?

?