為深化公司人事制度改革，推動企業(yè)更好、更快發(fā)展，4月4日，南陽中聯(lián)召開主管及以上管理和技術(shù)崗位競聘會。

公司高度重視此次競聘，成立了以河南運(yùn)營管理區(qū)總裁助理、南陽中聯(lián)黨委書記、總經(jīng)理王森等公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表組成的競聘工作小組。競聘分為個人演講和現(xiàn)場答辯兩個部分，競聘人員從競聘崗位認(rèn)知、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作思路及發(fā)展規(guī)劃方面進(jìn)行論述，并現(xiàn)場回答相應(yīng)問題。公司競聘工作小組成員根據(jù)情況現(xiàn)場評分。最終，公司將根據(jù)打分情況、工作考核情況以及“德、勤、技、能”表現(xiàn)，確定聘用人選。

此次競聘，為廣大干部職工搭建一個施展才華的平臺，提供了平等競爭的機(jī)會，貫徹落實(shí)了中國建材集團(tuán)“深度管理整合”和中國聯(lián)合水泥集團(tuán)有限公司“機(jī)構(gòu)精簡、人員精干”的工作要求，拓寬了選人用人渠道，推進(jìn)了干部制度改革，打造了一支精干、高效的團(tuán)隊(duì)，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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